La formación que se paga sola con FUNDAE y transforma cómo trabaja su equipo

Es un importe anual que la Seguridad Social asigna a cada empresa cotizante para financiar formación de sus trabajadores mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. No es dinero líquido: es un descuento aplicable en las cotizaciones empresariales. En 2026, el crédito mínimo es de 420 € para empresas de 1-5 trabajadores; las de 50-249 pueden superar los 6.000 €; las de más de 250, los 12.000 € o más. El crédito se asigna el 1 de enero y caduca el 31 de diciembre: si no se usa, se pierde.

Sí. Prácticamente todas las empresas españolas que cotizan a la Seguridad Social tienen crédito FUNDAE, sin importar tamaño ni sector. Los programas de C-Level se bonifican como acciones formativas de dirección y gestión empresarial. En el diagnóstico gratuito calculamos su crédito exacto, los costes admisibles y la bonificación estimada en 48 horas hábiles.

Totalmente. No son cursos genéricos con ejemplos de directivos: son programas diseñados desde cero para la Alta Dirección, con instructor que es operador en activo (no académico), casos reales de empresas españolas — no Spotify ni Airbnb — y entregables ejecutivos en cada sesión: roadmap, matriz de decisión, plan 90 días. La diferencia entre una escuela de negocio (4-9 meses, título, calendario rígido) y BRTHLS Academy (3-12 semanas, ejecutoria, calendario del comité) es exactamente esa: aquí se transfiere criterio para decidir el lunes siguiente.

El diagnóstico se entrega en 48 horas hábiles con una propuesta preliminar. Una vez aprobada la propuesta, la gestión FUNDAE (comunicación previa, alta del grupo, documentación completa) tarda 1-2 semanas. La formación se programa según el calendario directivo de la empresa: una ruta Pyme 360 de 20h se completa típicamente en 6-10 semanas; un pack Departamento de 20-40h, en 8-12 semanas; un Corporate Academy, en un año. No hay tiempos muertos si la empresa quiere cerrar antes del 31 de diciembre.

Ofrecemos las tres modalidades, todas bonificables FUNDAE. Teleformación (7,50 €/h) para equipos distribuidos o con agendas fragmentadas. Aula virtual (9 €/h) para grupos reducidos con tutoría intensiva — equivale a presencial si cumple requisitos técnicos. Presencial para talleres con práctica intensiva o dinámicas grupales. Los programas C-Level suelen funcionar mejor en formato aula virtual o mixto (kickoff presencial + sesiones online + cierre presencial), pero nos adaptamos al calendario y preferencia del cliente.

El crédito FUNDAE no se acumula: si no se usa antes del 31 de diciembre, se pierde. Si su crédito vence en 6-8 semanas, BRTHLS Academy activa el protocolo express: diagnóstico en 24h, comunicación a la RLT en 7 días naturales (en vez de 15), inicio del grupo en 15 días y cierre antes del 30 de noviembre con margen para la justificación. Hemos cerrado grupos en 3 semanas. Si no llegamos a tiempo, le devolvemos la parte no bonificada. Pero siempre se puede planificar el año siguiente desde ya, sin esperar a diciembre.

El coste depende del programa, la duración, la modalidad y el número de participantes. Como referencia: un Pack Starter (1 curso, 10h, 5-15 empleados) está en el rango de 1.000-2.000 € antes de bonificación. Un Pyme 360 (ruta 20h, 15-40 empleados) está en 3.000-5.000 €. Un Departamento (20-40h, 20-50 empleados) está en 5.000-10.000 €. Un Corporate Academy anual está por encima de 10.000 €. La bonificación FUNDAE cubre habitualmente entre el 50% y el 100% del coste según tramo de plantilla. La cifra exacta se calcula en el diagnóstico, donde también le decimos el porcentaje de cofinanciación obligatorio (0%, 10%, 20% o 40% según tamaño).

No hay permanencia. La contratación se formaliza para un programa concreto, con su calendario y entregables definidos en la propuesta. Si la formación no cumple con lo acordado, BRTHLS Academy rehace los módulos o emite nota de crédito. La única "garantía" exigible por FUNDAE es documental: archivo de 5 años, evaluación de los participantes y trazabilidad de asistencia. Los resultados de aprendizaje (qué aplica el equipo, qué cambia en el workflow) dependen de la implicación del cliente, no se garantizan contractualmente porque ninguna formación seria puede prometer KPI de impacto sin condicionantes.